De Vaststellingsovereenkomst (VSO)
Een vaststellingsovereenkomst wordt vaak gebruikt om een arbeidsconflict of beëindiging van een arbeidsovereenkomst op een nette manier af te ronden. Maar wat staat er precies in zo’n overeenkomst, en waar moet je als werknemer of werkgever op letten voordat je tekent? In deze blog leggen we uit wat een vaststellingsovereenkomst inhoudt, welke rechten en plichten erbij komen kijken en geven we praktische tips om problemen te voorkomen.
Bart Schuurmans
10/14/20252 min read
Een werkgever die de arbeidsovereenkomst van een werknemer wil beëindigen, kan proberen met een werknemer een vaststellingsovereenkomst te sluiten. Dat is een overeenkomst waarin de voorwaarden van het ontslag zijn opgenomen. In deze overeenkomst wordt bijvoorbeeld opgenomen per welke datum het dienstverband eindigt en wat er aan ontslagvergoeding wordt betaald.
Einddatum en opzegtermijn
Bij het bepalen van de einddatum wordt meestal de opzegtermijn in acht genomen, maar dit kan ook achterwege worden gelaten. In dat laatste geval dient de werknemer wel een compendatie te krijgen ter hoogte van het loon dat over de opzegtermijn zou zijn ontvangen. De opzegtermijn wordt bepaald door de vraag hoe lang de werknemer in dienst is, maar ook door de vraag wat daarover is bepaald in de arbeidsovereenkomst of eventuele cao.
Vrijstelling van werkzaamheden
De werkgever en werknemer kunnen afspreken dat de werknemer wordt vrijgesteld van de verplichting om werk te verrichten, bijvoorbeeld vanaf het moment dat de werknemer de vaststellingsovereenkomst heeft ondertekend of vanaf het moment dat de werknemer het werk heeft overgedragen. Soms wordt geen vrijstelling van werk afgesproken.
Eindafrekening
Bij de eindafrekening kunnen afspraken worden gemaakt over wat er nog betaald moet worden aan de werknemer of wat er nog moet worden ingehouden. Vaak wordt afgesproken dat de opgebouwde en niet opgenomen vakantiedagen worden uitbetaald en de vakantietoeslag. Verder kunnen afspraken worden gemaakt over bijvoorbeeld bonussen, studie- of opleidingskosten.
Ontslagvergoeding
Een belangrijk onderwerp is de ontslagvergoeding, waarbij vaak aansluiting wordt gezocht bij de wettelijke transitievergoeding. In de praktijk blijkt echter dat veel wordt onderhandeld over de ontslagvergoeding, omdat de werkgever tijd en kosten bespaart met een snelle vaststellingsovereenkomst. Hierdoor zal hij vaak bereid zijn de werknemer meer aan te bieden dan de transitievergoeding. Bovendien is de rechtspositie van de werknemer vaak sterker dan die van de werkgever, bijvoorbeeld als er geen wettelijke reden is voor ontslag. Hierdoor is het verstandig om te onderhandelen over de ontslagvergoeding.
WW-uitkering
Als een vaststellingsovereenkomst juridisch goed is opgesteld, dan bestaat voor de werknemer de mogelijkheid om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering. Of ook eht een WW-uitkering wordt uitgekeerd, is vaak afhankelijk van de specifieke situatie.
Finale kwijtingTot slot wordt in een vaststellingsovereenkomst vaak een finale kwijting afgesproken. Dat betekent dat de werkgever en de werknemer afspreken dat zij niets meer van elkaar te vorderen zullen hebben. Dit is met name relevant voor de vraag of de werknemer nog claims heeft op zijn werkgever.
Heeft u na het lezen van deze blog nog vragen over uw vaststellingsovereenkomst of een ander juridisch onderwerp? U bent van harte welkom op ons inloopspreekuur, iedere dinsdagavond van 19.30 tot 20.30 uur in De Pas. Onze vrijwilligers staan voor u klaar om u kosteloos te helpen met juridisch advies.