AOW bereikt, maar nog niet klaar met werken?

Doorwerken na de AOW: wat doet dat met uw inkomen?

Goed nieuws: doorwerken na de AOW-leeftijd heeft géén invloed op de hoogte van uw AOW-uitkering. Dit is wettelijke geregeld in de Algemene Ouderdomswet (AOW). Ook uw aanvullend pensioen blijft in beginsel ongewijzigd. De uitbetaling van het pensioen dat u al heeft opgebouwd, verandert niet door extra inkomsten uit arbeid. Wel stopt de verdere opbouw van aanvullend pensioen doorgaans zodra u de AOW-leeftijd bereikt, tenzij uw pensioenregeling anders bepaalt.

Let op: extra inkomen uit arbeid kan mogelijk wél gevolgen hebben voor inkomensafhankelijke toeslagen, zoals huurtoeslag of zorgtoeslag, en ook uw belastingdruk kan veranderen. Deze toeslagen worden getoetst op het totale inkomen.

Wat als u arbeidsongeschikt of werkloos wordt?

Na het bereiken van de AOW-leeftijd vervalt het recht op een WW- of WIA-uitkering. Wordt u werkloos of arbeidsongeschikt na de AOW-leeftijd, dan heeft u geen recht meer op deze uitkeringen. Het is eventueel mogelijk om u particulier te verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid.

Bij ziekte geldt na de AOW-leeftijd een korte loondoorbetalingsverplichting. Wordt u ziek terwijl u doorwerkt na uw AOW-leeftijd, dan betaalt uw werkgever maximaal 6 weken uw loon door. Tijdens deze periode mag u niet worden ontslagen. Na deze 6 weken mag uw werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen, met een opzegtermijn van één maand.

De re-integratieverplichtingen zijn beperkt. U en uw werkgever hoeven alleen te kijken naar mogelijkheden binnen de eigen organisatie. Er hoeft geen plan van aanpak te worden opgesteld en er wordt niet meer gezocht naar passend werk buiten de organisatie.

Stopt uw arbeidsovereenkomst automatisch bij AOW?

Hebt u de AOW-leeftijd bereikt? Maar wilt u nog graag doorwerken? Vaak is in de cao of arbeidsovereenkomst opgenomen dat de arbeidsovereenkomst automatisch eindigt bij het bereiken van de AOW-leeftijd. In dat geval stopt het arbeidscontract van rechtswege. Wilt u blijven werken? Overleg dan met uw werkgever over een nieuw contract. Het salaris en overige voorwaarden kunnen dan opnieuw worden vastgelegd. Zo kunt u het gesprek aangaan over het werken van minder uren of aangepaste werkzaamheden.

Als in uw cao of arbeidsovereenkomst staat dat u mag blijven werken na het bereiken van de AOW-leeftijd, dan loopt uw bestaande arbeidsovereenkomst gewoon door onder dezelfde arbeidsvoorwaarden. Staat er niets over in uw contract of cao, dan kan de werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen zonder tussenkomst van UWV of rechter, met een opzeg termijn van één maand. Dit is alleen toegestaan als het dienstverband vóór de AOW-leeftijd is aangegaan.

Doorwerken na AOW: hoe zit het met loon en belasting?

U heeft altijd recht op het minimumloon en vakantiegeld (en vakantiedagen), ook na de AOW-leeftijd. Uw werkgever houdt géén premies meer in voor de WW. WIA, ZW en AOW, maar u betaalt nog wél loonheffing. De loonheffing valt lager uit doordat de AOW-premie vervalt en de ouderenkorting wordt toegepast.

Tijdelijk contract na de AOW-leeftijd

Krijgt u een tijdelijk contract aangeboden? Na uw AOW-leeftijd mag uw werkgever u maximaal 6 tijdelijke contracten in 4 jaar aanbieden. Daarna wordt het contract automatisch omgezet in een vast contract.

Minder ontslagbescherming na de AOW-leeftijd

Na de AOW-leeftijd geldt een lichtere ontslagbescherming. Uw werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen zonder toestemming van UWV of rechter, met een opzegtermijn van één maand. Bent u pas ná de AOW-leeftijd in dienst gekomen? Dan gelden de normale ontslagregels.

Bescherming tegen leeftijdsdiscriminatie

Leeftijdsdiscriminatie is verboden. Een werkgever mag iemand niet zomaar weigeren of anders behandelen vanwege de leeftijd. Dit volgt uit de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid. Wordt u vóór het bereiken van de AOW-leeftijd ontslagen enkel vanwege uw leeftijd, dan is dat in strijd met het verbod op leeftijdsdiscriminatie. Alleen in specifieke, wettelijk toegestane situaties, zoals bij het bereiken van de AOW-leeftijd in verband met pensioenregelingen, mag een werkgever onderscheid maken.

Waarom u geen transitievergoeding krijgt na de AOW

Eindigt de arbeidsovereenkomst omdat u de AOW-leeftijd bereikt, dan heeft u géén recht op een transitievergoeding. Dit is bevestigt door de Hoge Raad (de hoogste rechter van Nederland). De achterliggende gedachte is dat een werknemer na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd in beginsel niet meer op zoek hoeft naar een nieuwe baan. Ook een werknemer die na het bereiken van de AOW-leeftijd in dienst blijft en pas na een paar jaar wordt ontslagen, heeft geen recht op een transitievergoeding. Werknemers die vlak vóór de AOW-leeftijd worden ontslagen, hebben wél recht op een volledige transitievergoeding.

Tot slot

Overleg altijd met uw werkgever over de mogelijkheden en controleer goed wat in uw arbeidscontract en cao is opgenomen. Heeft u na het bereiken van de AOW-leeftijd een nieuw contract aangeboden gekregen? Neem deze gerust mee, wij kijken graag met u mee. Ook met andere vragen bent u van harte welkom op het gratis inloopspreekuur, iedere dinsdag tussen 19.30u en 20.30u in Cultureel Centrum de Pas in Heesch.